Maîtriser les techniques et outils modernes de recrutement pour attirer, évaluer et sélectionner les meilleurs candidats : sourcing digital, entretien structuré, évaluation des compétences comportementales, marque employeur.
Campus Côte d'Azur
Campus Dubai
Campus Paris
14 jours
55 heures
Présentiel
Français
RH-006
Recruteurs, chargés de recrutement, responsables RH, chasseurs de têtes, consultants en recrutement, managers impliqués dans le processus de recrutement.
Expérience en recrutement ou en GRH. Aisance avec les outils digitaux.
Sourcing multicanal (job boards, réseaux sociaux pro, approche directe...), techniques d'entretien structuré/comportemental (STAR...), évaluation des soft skills, utilisation des tests (personnalité, aptitudes...), marketing de l'offre d'emploi, expérience candidat, aspects légaux.
Supports de cours, outils de sourcing digital (ATS, LinkedIn Recruiter...), guides d'entretien structuré, exemples de tests psychométriques (présentation), techniques de marketing RH, bonnes pratiques expérience candidat, législation anti-discrimination.
Élaboration d'une stratégie de sourcing pour un profil difficile. Conception d'une grille d'entretien structuré. Simulation d'entretien comportemental. Analyse d'un processus de recrutement et proposition d'améliorations.
Représentante de la formation
Que vous soyez un particulier ou une organisation/un groupe à la recherche d'un programme, contactez-nous et nous vous aiderons à trouver la meilleure solution pour vous.