Gestion prévisionnelle du personnel hospitalier
Maîtriser les méthodes et outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEC) spécifiques au milieu hospitalier pour anticiper les besoins en personnel médical/soignant/administratif et accompagner les évolutions.
Cette formation est disponible dans tous ces campus.
Campus Côte d'Azur
Campus Dubai
Campus Paris
Durée
14 jours
Heures de cours
55 heures
Format
Présentiel
Langue
Français
Course ID
SGH-004
Public Concerné
DRH hospitaliers, responsables GRH/GPEC/formation/recrutement hospitaliers, directeurs des soins, cadres de santé, responsables de pôles/services hospitaliers, consultants RH spécialisés santé.
Pré-requis
Expérience confirmée en GRH hospitalière ou en gestion/planification dans le secteur de la santé. Connaissance des métiers et statuts hospitaliers.
Méthodes Mobilisées
Diagnostic prospectif des besoins RH hospitaliers (démographie médicale, évolutions technologiques/organisationnelles...), élaboration de référentiels métiers/compétences hospitaliers, cartographie des effectifs/compétences, plans d'action GPEC (recrutement, formation, mobilité, attractivité).
Moyens Pédagogiques
Supports de cours, méthodologie GPEC hospitalière, outils de diagnostic démographique/compétences, référentiels métiers hospitaliers (existant), exemples de plans GPEC hospitaliers, logiciels SIRH/GPEC (présentation), réglementation/statuts fonction publique hospitalière.
Modalités d'Évaluation
Réalisation d'un diagnostic GPEC simplifié pour un service hospitalier. Élaboration d'un plan d'action GPEC pour répondre à un besoin anticipé (ex: recrutement d'une nouvelle compétence, accompagnement d'une réorganisation).
Amel R.
Représentante de la formation
Que vous soyez un particulier ou une organisation/un groupe à la recherche d'un programme, contactez-nous et nous vous aiderons à trouver la meilleure solution pour vous.