Maîtriser les méthodes et outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEC) spécifiques au milieu hospitalier pour anticiper les besoins en personnel médical/soignant/administratif et accompagner les évolutions.
Campus Côte d'Azur
Campus Dubai
Campus Paris
14 jours
55 heures
Présentiel
Français
SGH-004
DRH hospitaliers, responsables GRH/GPEC/formation/recrutement hospitaliers, directeurs des soins, cadres de santé, responsables de pôles/services hospitaliers, consultants RH spécialisés santé.
Expérience confirmée en GRH hospitalière ou en gestion/planification dans le secteur de la santé. Connaissance des métiers et statuts hospitaliers.
Diagnostic prospectif des besoins RH hospitaliers (démographie médicale, évolutions technologiques/organisationnelles...), élaboration de référentiels métiers/compétences hospitaliers, cartographie des effectifs/compétences, plans d'action GPEC (recrutement, formation, mobilité, attractivité).
Supports de cours, méthodologie GPEC hospitalière, outils de diagnostic démographique/compétences, référentiels métiers hospitaliers (existant), exemples de plans GPEC hospitaliers, logiciels SIRH/GPEC (présentation), réglementation/statuts fonction publique hospitalière.
Réalisation d'un diagnostic GPEC simplifié pour un service hospitalier. Élaboration d'un plan d'action GPEC pour répondre à un besoin anticipé (ex: recrutement d'une nouvelle compétence, accompagnement d'une réorganisation).
Représentante de la formation
Que vous soyez un particulier ou une organisation/un groupe à la recherche d'un programme, contactez-nous et nous vous aiderons à trouver la meilleure solution pour vous.