Concevoir un système global de mesure de la performance RH, en définissant des indicateurs pertinents (structurels et fonctionnels) alignés sur la stratégie et permettant un pilotage efficace.
Campus Côte d'Azur
Campus Dubai
Campus Paris
14 jours
55 heures
Présentiel
Français
RH-041
Contrôleurs de gestion sociale, responsables RH/DRH, responsables SIRH/Data RH, consultants RH/performance.
Expérience en GRH et/ou contrôle de gestion sociale. Bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
Objectifs de la mesure de performance RH, typologie des indicateurs (structurels: effectifs, masse salariale... ; fonctionnels: efficacité recrutement, ROI formation...), alignement indicateurs/stratégie, construction du système de mesure (collecte, calcul, reporting), tableaux de bord.
Supports de cours, catalogues d'indicateurs RH (structurels/fonctionnels), méthodes de calcul des indicateurs clés, outils de reporting/data visualisation (Excel, BI), études de cas de systèmes de mesure de performance RH, benchmarks sectoriels.
Sélection et définition d'indicateurs RH pertinents (structurels et fonctionnels) pour mesurer la performance d'un objectif stratégique RH. Conception de la structure d'un tableau de bord de performance RH.
Représentante de la formation
Que vous soyez un particulier ou une organisation/un groupe à la recherche d'un programme, contactez-nous et nous vous aiderons à trouver la meilleure solution pour vous.