Le HR Business Partner : enjeux et tactiques RH
Comprendre le rôle et la posture du HR Business Partner (HRBP), et maîtriser les compétences clés pour agir en partenaire stratégique et tactique auprès des managers opérationnels.
Cette formation est disponible dans tous ces campus.
Campus Côte d'Azur
Campus Dubai
Campus Paris
Durée
14 jours
Heures de cours
55 heures
Format
Présentiel
Langue
Français
Course ID
RH-002
Public Concerné
Professionnels RH souhaitant évoluer vers un rôle de HRBP, HRBP en poste, Responsables RH, consultants RH, managers souhaitant mieux collaborer avec leur HRBP.
Pré-requis
Expérience confirmée en GRH généraliste ou spécialisée. Bonne compréhension des enjeux business de l'organisation.
Méthodes Mobilisées
Définition et positionnement du HRBP, compétences clés (conseil RH, coaching managers, analyse business, conduite du changement RH...), traduction de la stratégie business en priorités RH opérationnelles, accompagnement des managers (performance, talents, conflits...).
Moyens Pédagogiques
Supports de cours, modèles de compétences HRBP, outils de diagnostic organisationnel/managérial, techniques de coaching/conseil, études de cas de missions HRBP, mises en situation (entretien conseil manager, animation d'atelier RH...).
Modalités d'Évaluation
Analyse d'une problématique opérationnelle et proposition d'une réponse RH en posture de HRBP. Simulation d'un entretien de conseil avec un manager. Élaboration d'un plan d'action pour renforcer sa posture de HRBP.
Amel R.
Représentante de la formation
Que vous soyez un particulier ou une organisation/un groupe à la recherche d'un programme, contactez-nous et nous vous aiderons à trouver la meilleure solution pour vous.