Définir et promouvoir une marque employeur forte et authentique pour attirer les candidats cibles et renforcer l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.
Campus Côte d'Azur
Campus Dubai
Campus Paris
14 jours
55 heures
Présentiel
Français
RH-040
Responsables RH/Recrutement/Communication RH/Marque Employeur, chargés de communication interne/externe, responsables marketing impliqués dans l'attractivité.
Expérience en GRH (recrutement, communication interne...) ou en marketing/communication.
Audit de la marque employeur existante, définition de la Proposition de Valeur Employeur (PVE), communication de la marque employeur (canaux online/offline), marketing de contenu RH, gestion de l'e-réputation employeur, mesure de l'impact (attractivité, rétention).
Supports de cours, outils d'audit marque employeur, méthodologie de définition de PVE, techniques de communication/marketing digital RH, plateformes d'avis employeurs (Glassdoor...), indicateurs clés marque employeur, exemples de stratégies marque employeur.
Diagnostic de la marque employeur d'une entreprise. Élaboration d'une PVE et d'un plan de communication pour la promouvoir. Proposition d'actions pour améliorer l'e-réputation employeur.
Représentante de la formation
Que vous soyez un particulier ou une organisation/un groupe à la recherche d'un programme, contactez-nous et nous vous aiderons à trouver la meilleure solution pour vous.