Concevoir, mettre en œuvre et animer un système d'évaluation de la performance individuelle et/ou collective, basé sur des objectifs clairs et des indicateurs pertinents, et intégré aux autres processus RH.
Campus Côte d'Azur
Campus Dubai
Campus Paris
14 jours
55 heures
Présentiel
Français
RH-016
Responsables RH/Développement RH, responsables formation, managers (tous niveaux), consultants RH/management.
Expérience en GRH (développement RH, gestion des carrières...) ou en management d'équipe.
Objectifs de l'évaluation, méthodes d'évaluation (entretien annuel, 360°, évaluation continue...), définition des critères/indicateurs de performance, conduite de l'entretien d'évaluation, lien avec la rémunération/formation/mobilité, implantation d'un système (SIRH...).
Supports de cours, méthodes d'évaluation de la performance, outils de définition d'objectifs/indicateurs individuels, guides de conduite d'entretien d'évaluation, exemples de formulaires d'évaluation, logiciels SIRH (module performance - présentation).
Conception d'un système d'évaluation de la performance pour une catégorie de personnel. Simulation d'un entretien annuel d'évaluation. Analyse critique d'un formulaire ou processus d'évaluation existant.
Représentante de la formation
Que vous soyez un particulier ou une organisation/un groupe à la recherche d'un programme, contactez-nous et nous vous aiderons à trouver la meilleure solution pour vous.