Évaluation des performances du personnel
Concevoir, mettre en œuvre et animer un système d'évaluation de la performance individuelle et/ou collective, basé sur des objectifs clairs et des indicateurs pertinents, et intégré aux autres processus RH.
Cette formation est disponible dans tous ces campus.
Campus Côte d'Azur
Campus Dubai
Campus Paris
Durée
14 jours
Heures de cours
55 heures
Format
Présentiel
Langue
Français
Course ID
RH-016
Public Concerné
Responsables RH/Développement RH, responsables formation, managers (tous niveaux), consultants RH/management.
Pré-requis
Expérience en GRH (développement RH, gestion des carrières...) ou en management d'équipe.
Méthodes Mobilisées
Objectifs de l'évaluation, méthodes d'évaluation (entretien annuel, 360°, évaluation continue...), définition des critères/indicateurs de performance, conduite de l'entretien d'évaluation, lien avec la rémunération/formation/mobilité, implantation d'un système (SIRH...).
Moyens Pédagogiques
Supports de cours, méthodes d'évaluation de la performance, outils de définition d'objectifs/indicateurs individuels, guides de conduite d'entretien d'évaluation, exemples de formulaires d'évaluation, logiciels SIRH (module performance - présentation).
Modalités d'Évaluation
Conception d'un système d'évaluation de la performance pour une catégorie de personnel. Simulation d'un entretien annuel d'évaluation. Analyse critique d'un formulaire ou processus d'évaluation existant.
Amel R.
Représentante de la formation
Que vous soyez un particulier ou une organisation/un groupe à la recherche d'un programme, contactez-nous et nous vous aiderons à trouver la meilleure solution pour vous.