Audit de la paie et des rémunérations
Acquérir la méthodologie pour auditer le processus de paie et la politique de rémunération : conformité légale/conventionnelle, fiabilité des calculs, optimisation des charges, équité interne/externe.
Cette formation est disponible dans tous ces campus.
Campus Côte d'Azur
Campus Dubai
Campus Paris
Durée
14 jours
Heures de cours
55 heures
Format
Présentiel
Langue
Français
Course ID
RH-010
Public Concerné
Auditeurs internes/externes spécialisés paie/social, responsables paie/rémunération, contrôleurs de gestion sociale, consultants paie/rémunération, experts-comptables.
Pré-requis
Expérience confirmée en gestion de la paie et/ou en audit/contrôle de gestion sociale. Solides connaissances en droit social et paie.
Méthodes Mobilisées
Méthodologie d'audit de la paie (contrôles de cohérence, de conformité...), audit de la politique de rémunération (compétitivité, équité...), contrôle des charges sociales et fiscales, analyse des risques liés à la paie/rémunération, recommandations d'optimisation.
Moyens Pédagogiques
Supports de cours, check-lists d'audit paie/rémunération, outils d'analyse de données de paie, réglementation paie/social/fiscal à jour, benchmarks de rémunération (présentation), études de cas d'audits paie/rémunération.
Modalités d'Évaluation
Réalisation d'un plan d'audit pour le processus de paie. Analyse de données de paie pour identifier des anomalies ou des risques. Évaluation de la conformité d'une politique de rémunération.
Amel R.
Représentante de la formation
Que vous soyez un particulier ou une organisation/un groupe à la recherche d'un programme, contactez-nous et nous vous aiderons à trouver la meilleure solution pour vous.