Méthodologie et pratique de l'audit social
Acquérir la méthodologie et les outils pour réaliser un audit social : diagnostic des pratiques RH, évaluation de la conformité légale/conventionnelle, mesure du climat social et identification des risques sociaux.
Cette formation est disponible dans tous ces campus.
Campus Côte d'Azur
Campus Dubai
Campus Paris
Durée
14 jours
Heures de cours
55 heures
Format
Présentiel
Langue
Français
Course ID
RH-008
Public Concerné
Auditeurs internes/externes spécialisés RH/social, consultants RH, DRH/Responsables RH souhaitant auditer leurs pratiques, contrôleurs de gestion sociale.
Pré-requis
Expérience confirmée en GRH ou en audit (interne/externe). Connaissance du droit social et des processus RH.
Méthodes Mobilisées
Démarche d'audit social (objectifs, périmètre, référentiel), techniques de collecte d'information (entretiens, questionnaires, analyse documentaire), audit de conformité RH, audit des processus RH clés, analyse du climat social, rapport d'audit social.
Moyens Pédagogiques
Supports de cours, méthodologie d'audit social, référentiels d'audit RH (bases RSE possibles), outils de diagnostic climat social (enquêtes...), check-lists d'audit de conformité RH, exemples de rapports d'audit social, indicateurs sociaux.
Modalités d'Évaluation
Élaboration d'un plan d'audit social pour un domaine RH spécifique (ex: recrutement, formation). Analyse de données sociales et identification de points d'alerte. Rédaction de conclusions et recommandations d'audit social.
Amel R.
Représentante de la formation
Que vous soyez un particulier ou une organisation/un groupe à la recherche d'un programme, contactez-nous et nous vous aiderons à trouver la meilleure solution pour vous.