Maîtriser la démarche et les outils de la GPEC pour anticiper les besoins en emplois/compétences, réduire les écarts et accompagner les évolutions professionnelles (formation, mobilité, recrutement...).
Campus Côte d'Azur
Campus Dubai
Campus Paris
14 jours
55 heures
Présentiel
Français
RH-014
Responsables/Chargés de GPEC/développement RH/formation/recrutement, consultants RH/organisation, managers impliqués dans les évolutions métiers, représentants du personnel (CSE...).
Expérience en GRH ou en management. Connaissance des métiers et de la stratégie de l'entreprise.
Diagnostic prospectif emplois/compétences (analyse stratégique, démographique, technologique...), élaboration référentiels métiers/compétences, cartographie, identification écarts quanti/quali, plan d'action GPEC (formation, mobilité, recrutement...), dialogue social GPEC.
Supports de cours, méthodologie GPEC complète, outils de diagnostic/cartographie (matrices, pyramides des âges...), exemples de référentiels métiers/compétences, modèles de plans d'action GPEC, logiciels GPEC (présentation), accords GPEC (exemples).
Réalisation d'un diagnostic GPEC simplifié pour un secteur/métier. Élaboration d'un plan d'action GPEC pour répondre à un écart identifié.
Représentante de la formation
Que vous soyez un particulier ou une organisation/un groupe à la recherche d'un programme, contactez-nous et nous vous aiderons à trouver la meilleure solution pour vous.