Définir, mesurer et piloter la performance sociale d'un établissement hospitalier : climat social, conditions de travail, développement RH, dialogue social, RSE hospitalière.
Campus Côte d'Azur
Campus Dubai
Campus Paris
14 jours
55 heures
Présentiel
Français
SGH-008
DRH hospitaliers, responsables relations sociales/conditions de travail/QVT, contrôleurs de gestion sociale hospitaliers, représentants du personnel (CSE/CHSCT), consultants RH/social secteur santé.
Expérience en GRH hospitalière, management hospitalier ou relations sociales.
Dimensions de la performance sociale hospitalière, indicateurs clés (bilan social hospitalier, enquêtes climat social...), outils de diagnostic social, politiques et actions RH pour améliorer la performance sociale (QVT, formation, dialogue...), reporting social et RSE hospitalière.
Supports de cours, indicateurs du bilan social hospitalier, outils d'enquête climat social/QVT, exemples de politiques sociales hospitalières (prévention RPS, GPEC...), guides RSE secteur santé, méthodes de reporting social intégré.
Conception d'un tableau de bord de la performance sociale pour un hôpital. Analyse des résultats d'une enquête de climat social et proposition d'actions. Élaboration d'une section du rapport RSE d'un établissement de santé.
Représentante de la formation
Que vous soyez un particulier ou une organisation/un groupe à la recherche d'un programme, contactez-nous et nous vous aiderons à trouver la meilleure solution pour vous.