Piloter la performance sociale en milieu hospitalier
Définir, mesurer et piloter la performance sociale d'un établissement hospitalier : climat social, conditions de travail, développement RH, dialogue social, RSE hospitalière.
Cette formation est disponible dans tous ces campus.
Campus Côte d'Azur
Campus Dubai
Campus Paris
Durée
14 jours
Heures de cours
55 heures
Format
Présentiel
Langue
Français
Course ID
SGH-008
Public Concerné
DRH hospitaliers, responsables relations sociales/conditions de travail/QVT, contrôleurs de gestion sociale hospitaliers, représentants du personnel (CSE/CHSCT), consultants RH/social secteur santé.
Pré-requis
Expérience en GRH hospitalière, management hospitalier ou relations sociales.
Méthodes Mobilisées
Dimensions de la performance sociale hospitalière, indicateurs clés (bilan social hospitalier, enquêtes climat social...), outils de diagnostic social, politiques et actions RH pour améliorer la performance sociale (QVT, formation, dialogue...), reporting social et RSE hospitalière.
Moyens Pédagogiques
Supports de cours, indicateurs du bilan social hospitalier, outils d'enquête climat social/QVT, exemples de politiques sociales hospitalières (prévention RPS, GPEC...), guides RSE secteur santé, méthodes de reporting social intégré.
Modalités d'Évaluation
Conception d'un tableau de bord de la performance sociale pour un hôpital. Analyse des résultats d'une enquête de climat social et proposition d'actions. Élaboration d'une section du rapport RSE d'un établissement de santé.
Amel R.
Représentante de la formation
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