Maîtriser la démarche méthodologique et les outils pour élaborer ou actualiser les référentiels d'emplois (fiches de poste) et de compétences, outils clés pour la GRH (recrutement, formation, mobilité...).
Campus Côte d'Azur
Campus Dubai
Campus Paris
14 jours
55 heures
Présentiel
Français
RH-012
Responsables/Chargés de GPEC/développement RH/formation/recrutement, consultants RH/organisation, managers impliqués dans la définition des postes/compétences.
Expérience en GRH (développement RH, GPEC, recrutement, formation) ou en organisation/conseil.
Méthodologie d'analyse des emplois et des activités, techniques de description de poste, identification et définition des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être), élaboration de la cartographie des emplois et des compétences, utilisation des référentiels en GRH.
Supports de cours, méthodologies d'analyse de poste/compétences, modèles de fiches de poste/référentiels compétences, techniques d'entretien/observation pour l'analyse d'emploi, exemples de cartographies métiers, logiciels GPEC (présentation).
Rédaction d'une fiche de poste complète et d'un référentiel de compétences pour un emploi donné. Élaboration d'une partie de la cartographie des emplois/compétences d'un service.
Représentante de la formation
Que vous soyez un particulier ou une organisation/un groupe à la recherche d'un programme, contactez-nous et nous vous aiderons à trouver la meilleure solution pour vous.