Concevoir et piloter une politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages) équitable, motivante et compétitive, en s'appuyant sur une veille salariale efficace.
Campus Côte d'Azur
Campus Dubai
Campus Paris
14 jours
55 heures
Présentiel
Français
RH-025
Responsables Rémunération & Avantages Sociaux (Comp & Ben), DRH/Responsables RH, contrôleurs de gestion sociale, consultants RH spécialisés rémunération.
Expérience confirmée en GRH, spécifiquement en rémunération (Compensation & Benefits) ou en contrôle de gestion sociale.
Composantes de la rémunération globale, classification des emplois et pesée des postes, construction de grilles de salaires, conception de systèmes de rémunération variable (bonus, primes...), gestion des avantages sociaux, techniques de veille salariale (enquêtes...).
Supports de cours, méthodes de classification/pesée des postes (Hay, Mercer...), techniques de construction de grilles salariales, modèles de rémunération variable, panorama des avantages sociaux, sources d'enquêtes de rémunération, outils d'analyse de la masse salariale.
Conception d'une grille de salaires ou d'un système de rémunération variable simple. Analyse de la compétitivité externe et de l'équité interne de la politique de rémunération. Mise en place d'une veille salariale.
Représentante de la formation
Que vous soyez un particulier ou une organisation/un groupe à la recherche d'un programme, contactez-nous et nous vous aiderons à trouver la meilleure solution pour vous.