Management de la rémunération et veille salariale
Concevoir et piloter une politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages) équitable, motivante et compétitive, en s'appuyant sur une veille salariale efficace.
Cette formation est disponible dans tous ces campus.
Campus Côte d'Azur
Campus Dubai
Campus Paris
Durée
14 jours
Heures de cours
55 heures
Format
Présentiel
Langue
Français
Course ID
RH-025
Public Concerné
Responsables Rémunération & Avantages Sociaux (Comp & Ben), DRH/Responsables RH, contrôleurs de gestion sociale, consultants RH spécialisés rémunération.
Pré-requis
Expérience confirmée en GRH, spécifiquement en rémunération (Compensation & Benefits) ou en contrôle de gestion sociale.
Méthodes Mobilisées
Composantes de la rémunération globale, classification des emplois et pesée des postes, construction de grilles de salaires, conception de systèmes de rémunération variable (bonus, primes...), gestion des avantages sociaux, techniques de veille salariale (enquêtes...).
Moyens Pédagogiques
Supports de cours, méthodes de classification/pesée des postes (Hay, Mercer...), techniques de construction de grilles salariales, modèles de rémunération variable, panorama des avantages sociaux, sources d'enquêtes de rémunération, outils d'analyse de la masse salariale.
Modalités d'Évaluation
Conception d'une grille de salaires ou d'un système de rémunération variable simple. Analyse de la compétitivité externe et de l'équité interne de la politique de rémunération. Mise en place d'une veille salariale.
Amel R.
Représentante de la formation
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